附件18：企業(yè)社會責任報告
衡陽愛潔科技股份有限公司
2023年8月30日
目 錄
報告規(guī)范
■ 重要提示
本公司董事會、監(jiān)事會及董事、監(jiān)事、高級管理人員保證本報告內(nèi)容的真實、準確、完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并承擔個別和連帶的法律責任。
■ 報告時間范圍
本報告為年度報告，時間范圍是2022年1月1日至2022年12月31日，為提高報告完整性，部分數(shù)據(jù)超出上述范圍。
■ 報告發(fā)布日期
2023年08月30日
■ 報告組織范圍
秉承客觀、規(guī)范、誠信、透明的原則，本報告詳述了公司2022年度社會責任的履行情況。為便于表述及方便您的閱讀，本報告采用“愛潔科技”、“公司”、“我們”指代衡陽愛潔科技股份有限公司。
■ 報告編制依據(jù)
全球報告倡議組織（GRI)《可持續(xù)發(fā)展報告編寫指南(G4）》
中國社科院《中國企業(yè)社會責任報告編制指南(CASS-CSR4.0）》
■ 報告數(shù)據(jù)說明
報告所使用的數(shù)據(jù)和案例均來自衡陽愛潔科技股份有限公司的正式文件、統(tǒng)計報告及履責情況的匯總和統(tǒng)計。報告編寫力求符合業(yè)界通行的信息披露相關標準，同時立足行業(yè)背景，突出企業(yè)特色。
一、關于我們
衡陽愛潔科技股份有限公司坐落于珠暉區(qū)金甲嶺，主要生產(chǎn)經(jīng)營碳酸氫鈉（小蘇打）、氯化銨、工業(yè)鹽、碳酸氫銨等產(chǎn)品，小蘇打年產(chǎn)規(guī)模30萬噸，單線產(chǎn)量位于全球前列。為打造衡陽市上市企業(yè)，在衡陽市委、市政府的大力支持下，2020年珠暉區(qū)區(qū)委、區(qū)政府引進港資企業(yè)廣州愛潔大健康科技集團有限公司，在衡陽市珠暉區(qū)成立衡陽愛潔科技股份有限公司。目前公司擁有衡陽愛潔進出口有限責任公司、衡陽愛潔供應鏈有限公司、廣州福華小蘇打銷售有限公司、廣州愛潔寶大健康產(chǎn)業(yè)運營有限公司4家子公司，是衡陽市珠暉區(qū)出口創(chuàng)匯和納稅大戶。
公司主要利用衡陽豐富的巖鹽資源，采用鹵水和碳銨復分解工藝生產(chǎn)食品級及飼料級碳酸氫鈉（小蘇打）。公司現(xiàn)已有兩個鹵水采礦權，鹽資源儲量超過10億噸。公司30萬噸/年小蘇打生產(chǎn)裝置以及120萬噸/年氯化銨母液水處理裝置，復分解工藝生產(chǎn)小蘇打和四效熱法工藝生產(chǎn)氯化銨的大型生產(chǎn)裝置，其工藝、核心技術達到了世界領先水平。
公司“雪花”牌小蘇打產(chǎn)品，被廣泛應用于醫(yī)療、食品、日化、養(yǎng)殖、環(huán)保等以及人們的日常生活的各個領域。產(chǎn)品銷售遍及全國并出口到東南亞、中東、歐盟等80多個國家和地區(qū)。
公司已有專利技術50余項。2022年公司與天津大學合作，采用小蘇打連續(xù)多級結晶發(fā)明專利技術，成功完成了小蘇打技改項目，該項目工藝是全球唯一的公司自有高新專利技術。公司始終堅持走循環(huán)經(jīng)濟、綠色發(fā)展之路，以科技創(chuàng)新為驅(qū)動，不斷做強、做優(yōu)、做大，致力打造世界一流的小蘇打標桿企業(yè)，力爭3年內(nèi)申報上市，打造衡陽市珠暉區(qū)第一家本土上市公司。
5月17日上午，2022年衡陽市勞動模范和先進工作者表彰大會在市廣電中心召開。來自全市各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上的25名先進工作者、19名農(nóng)民勞模、55名職工勞模受到表彰。公司總經(jīng)理鐘林輝同志榮獲“衡陽市勞動模范”稱號。
二、公司治理
2022年，公司嚴格按照《公司法》、《公司章程》的有關公司治理規(guī)范性文件的要求，并結合公司經(jīng)營管理的需要和實際情況，完善公司法人治理結構，健全公司內(nèi)控管理制度和業(yè)務流程，提高公司規(guī)范運作水平。報告期內(nèi)，公司股東大會、董事會、監(jiān)事會和管理層等各職能部門均嚴格按照各項內(nèi)控制度規(guī)范化運作，切實維護公司及全體股東的合法權益。充分發(fā)揮董事會的作用和潛能，確保董事會在決策、監(jiān)管過程中的獨立地位；強化監(jiān)事會的權力，確保監(jiān)事會責、權、利的落實；明確股東大會、董事會、監(jiān)事會和高級管理人員之間的權責范圍和工作程序。
（一）股東大會
股東大會是公司權力機構。公司建立了確保所有股東充分行使法律、行政法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的合法權利的公司治理結構，股東按其持有的股份享有平等的權利，并承擔相應的義務。公司確保股東對法律、行政法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的重大事項均享有知情權和參與權，并建立和股東之間良好溝通的渠道。報告期內(nèi)，公司嚴格按照《公司章程》和《股東大會議事規(guī)則》的相關規(guī)定召集、召開股東大會，并嚴格遵守表決事項和表決程序的有關規(guī)定，平等對待所有股東，確保中小股東與大股東享有平等地位，確保所有股東充分行使自己的權利，充分維護公司和股東的合法權益，并由律師出席見證股東大會。
（二）董事會
董事會是公司的決策機構，對股東大會負責。董事會下設提名委員會、薪酬與考核委員會、戰(zhàn)略委員會、審計委員會，其中提名委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會由獨立董事?lián)沃魅挝瘑T。公司董事會各專業(yè)委員會嚴格按照各專業(yè)委員會工作細則履行職責，依法合規(guī)運作，為董事會科學決策發(fā)揮重要作用。報告期內(nèi)，公司嚴格按照《公司法》、《公司章程》和《董事會議事規(guī)則》規(guī)定規(guī)范運作和科學決策，董事會的召開、議事程序符合相關規(guī)定。公司董事忠實、勤勉地履行職責，依法行使權利并履行義務，切實維護公司全體股東的利益。
（三）監(jiān)事會
監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機構，對公司股東大會負責。報告期內(nèi)，監(jiān)事會依據(jù)《監(jiān)事會議事規(guī)則》的有關要求，本著對投資者負責的精神，認真履行職責，獨立有效的對公司董事會以及董事、經(jīng)理和其他高級管理人員履行職責的合法、合規(guī)性進行監(jiān)督和檢查，對公司生產(chǎn)經(jīng)營、財務狀況及重大事項進行檢查。
三、責任管理
（一）責任理念
“感恩社會、回報社會”是愛潔科技始終不渝的承諾。2022年，公司深入貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，把社會責任融入到企業(yè)經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略中，在創(chuàng)造經(jīng)濟效益、保障股東利益的同時，積極維護員工的合法權益，誠信對待客戶和供應商；強化環(huán)境保護意識，節(jié)約資源能耗；積極參與社會公益事業(yè)，切實履行社會責任。
（二）責任治理
公司社會責任工作的領導決策機構是董事會，公司總經(jīng)理辦公室、綜合管理部等相關部門負責落實公司社會責任各方面工作，并定期向公司上報社會責任信息?？偨?jīng)理辦公室負責公司社會責任信息的日常披露及相關咨詢的回復。202年，公司進一步完善了社會責任工作流程、職責分工和管理制度。
四、市場責任
（一）供應者權益
公司本著誠實守信、互惠互利、合法合規(guī)的交易原則，充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益，與供應商保持良好的合作關系，高度認同上下游知名企業(yè)推進可持續(xù)發(fā)展、踐行社會責任方面的積極作為。對戰(zhàn)略性合作供應商，公司建立了高層領導交流機制、互訪機制，就雙方合作領域、社會責任展開更加全面、更加深入的有益交流。
公司注重供應鏈一體化建設，不斷完善采購流程與機制，通過建立公開透明的競爭機制，為供應商提供參與公平競爭的平臺。通過制訂了《供應商管理制度》、《招標采購管理辦法》等規(guī)章制度，建立標準化的招標采購程序，與誠實互信的供應商共同成長。在貨款支付過程中，嚴格按照合同條款約定履行支付等權利義務，得到廣大供應商的一致好評。
另一方面，公司不斷完善公平、公正的供應商評估體系，與優(yōu)質(zhì)供應商保持長期穩(wěn)定的合作關系。建立了由供應、質(zhì)檢、倉庫、生產(chǎn)等多個部門組成的評估組，對供應商提供產(chǎn)品或服務的質(zhì)量、信譽、交貨期、價格、資信等多維度開展科學的綜合評價。對優(yōu)質(zhì)供應商給予表彰以及政策傾斜，在采購數(shù)量上優(yōu)先進行考慮，結合經(jīng)營需要建立長期的戰(zhàn)略合作伙伴關系。
（三）消費者權益
公司定期拜訪客戶，積極參加展會與客戶見面，建立客戶檔案，了解客戶需求，加強客戶關系。建立顧客滿意度調(diào)查表，快速響應客戶投訴處理機制，提升客戶對公司產(chǎn)品的滿意度，加強售后服務的延續(xù)性。
嚴格遵守并履行合同約定。公司在為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時，注重提升服務質(zhì)量。公司為保證客戶對產(chǎn)品的認可，根據(jù)客戶要求組織生產(chǎn)，實施樣品寄送制度，確?？蛻魧Ρ竟井a(chǎn)品滿意的條件下進行合作。每一次產(chǎn)品出貨，質(zhì)檢部留樣檢測，確保產(chǎn)品合格后出貨，保證了客戶的基本利益。了解客戶及潛在客戶的需求，制定差異性銷售及服務政策進行新市場開拓，致力于為客戶提供超值服務，及時反饋用戶建議。
五、環(huán)境責任
公司積極倡導企業(yè)與環(huán)境和諧相處的可持續(xù)發(fā)展理念，以調(diào)整產(chǎn)品結構，創(chuàng)新技術為主線，采取各種措施在業(yè)務經(jīng)營和日常運作中做到節(jié)能、環(huán)保，努力減輕生產(chǎn)和經(jīng)營活動中對環(huán)境產(chǎn)生的影響，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與環(huán)境保護的協(xié)調(diào)發(fā)展。
（一）綠色辦公
公司提倡“綠色辦公”，帶來顯著效益。公司采用協(xié)同辦公管理系統(tǒng)(OA)，內(nèi)部工作流程均以電子形式流轉(zhuǎn)辦公文檔，充分節(jié)約用紙，保護資源。同時，大力采用電話或視頻會議的形式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的現(xiàn)場會議，有效節(jié)約差旅成本，減少資源消耗。對于日常辦公用品等消費品，盡量選擇包裝簡潔、便于回收利用的產(chǎn)品。
嚴格執(zhí)行節(jié)能措施。在辦公場所，我們控制空調(diào)開啟時間，提倡春秋兩季不開空調(diào)，夏季室內(nèi)空調(diào)設置不低于26℃，冬季設置不高于20℃，下班前半小時提早關閉空調(diào)。我們號召員工下班或不使用時，及時關閉計算機、復印機等辦公電器的電源。盡可能減少用水量，定期對用水設備進行檢修，杜絕“跑冒滴漏”等任何形式的浪費。
公司積極組織員工參與各類節(jié)能類活動,廣泛開展節(jié)能宣傳,提高員工節(jié)約能源資源意識,營造了崇尚節(jié)約、綠色低碳的濃厚氛圍。
（二）綠色生產(chǎn)
公司全面推行綠色生產(chǎn)，以節(jié)能、降耗、減污、增效為目標，以管理和技術為手段，實施工業(yè)生產(chǎn)全過程污染控制，努力使污染物的產(chǎn)生量最少化。
1、倡導綠色理念
公司以“清潔生產(chǎn)，預防污染，節(jié)約資源，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”為方針，持續(xù)推進清潔生產(chǎn)，通過轉(zhuǎn)型升級，加強源頭管理、過程控制、末端治理，減少“三廢”排放，努力減輕生產(chǎn)活動對環(huán)境產(chǎn)生的影響，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與環(huán)境保護的協(xié)調(diào)發(fā)展。
我們注重向員工普及低碳和環(huán)保的理念，積極開展節(jié)能和環(huán)保法律法規(guī)、能源管理、能源環(huán)保統(tǒng)計信息系統(tǒng)、應對氣候變化等方面的培訓，提升員工環(huán)保意識。此外，我們借助“4.22”地球日、“6.5"世界環(huán)境日、“節(jié)能宣傳周和低碳日”等活動，利用條幅、板報、報紙、宣傳手冊、公司電子宣傳屏、內(nèi)部網(wǎng)絡、微信等平臺，組織全體員工開展一系列形式多樣的節(jié)能減排宣傳教育活動。
圖1-1 清潔生產(chǎn)、綠色工廠培訓宣傳
2、建立健全管理體系
公司注重產(chǎn)品品質(zhì)管理、環(huán)境管理和能源管理，關懷員工健康，對生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)進行嚴格管控，建立了完善的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和質(zhì)保體系，建立健全企業(yè)內(nèi)部管理體系和規(guī)章制度，通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、ISO 22000食品安全管理體系認證。2022年全年公司污染物實現(xiàn)達標排放，無環(huán)境污染和安全事故發(fā)生。
圖1-2 管理體系認證證書
3、持續(xù)開展節(jié)能減排
企業(yè)現(xiàn)有設備主要為小蘇打生產(chǎn)線和氯化銨生產(chǎn)線等，共計相關設備300余臺套。企業(yè)設備自動化程度高，如大批量物料添加采用自動添加，采用自動生產(chǎn)線等。
4、資源綜合利用
企業(yè)的循環(huán)車間是迄今為止全球唯一一套采用七效蒸發(fā)閃發(fā)技術，能同 時分離含鹽、銨混合母液，并回收氯化銨等產(chǎn)品的大型生產(chǎn)線，該工藝填補了國內(nèi)外此項技術空白，其技術水平已處理世界領先水平。該工藝以資源回收再利用、節(jié)能減排、減碳及全循環(huán)為思路，充分運用熱力學、物理化學、結晶相圖學及電微科學等理論，采用七效蒸發(fā)閃發(fā)析銨、析鹽技術工藝，項目裝置擁有自主研發(fā)高新專利技術40余項，能高效處置150萬m3/年母液水，年消耗二氧化碳500余噸，實現(xiàn)了綠色、低碳、全循環(huán)經(jīng)濟，達到了零排放。
小蘇打技改項目采用了“復分解法小蘇打生產(chǎn)工藝”該工藝是全球唯一的公司自有高新專利技術，反應結晶技術達到世界領先水平，單線產(chǎn)量位于全球前列，同進大大提高了信息化、數(shù)字化、智能化水平，技術改進行，生產(chǎn)裝置更節(jié)能，產(chǎn)品收率高，顆粒更粗，降低了產(chǎn)品的含濕量，提高了過濾和干燥效率。
企業(yè)采用自動化投料，取消了人工投料，提高生產(chǎn)效率的同時，減少了物料的損耗提高了原材料的利用率，降低勞動強度。
六、社會責任
（一）關愛員工
1、維護員工權益
（1）公司秉持“以人為本”的理念，嚴格遵守勞動法、勞動合同法等法律 法規(guī)，全力保障員工合法權益，優(yōu)遇員工，為每位員工提供平等的就職、培訓、 晉升機會。
（2）開展多元化的培訓。公司的成長依靠員工的努力來實現(xiàn)，我們建立多 層次、多元化的培訓體系，并不斷優(yōu)化培訓資源，為不同崗位、不同級別的員工 提供全方位的職業(yè)培訓與引導，實現(xiàn)了員工技能提升與自我發(fā)展，為員工成長、 實現(xiàn)自我價值提供廣闊的發(fā)展空間。
（3）、技能比武。公司創(chuàng)造良好的學習氛圍和交流互動平臺，開展員工技 能競賽、知識競賽等多形式的技能評比活動，在逐項評比中挖掘員工個人潛力，提升職業(yè)技能，展示個人風采，檢驗了員工的專業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)大家積極學習、提 升自我的動力。
（4）建立暢通的職業(yè)發(fā)展通道，幫助每一名員工不斷挖掘自身的無限可能， 促進員工的成長和企業(yè)的高效發(fā)展。公司為不同專業(yè)的員工提供了四條晉升通道，員工可根據(jù)自己的實際情況制定和實現(xiàn)個人晉升目標。
2、員工權績效考核與激勵
公司積極推行科學有效的薪酬體系，結合市場情況，根據(jù)公司的行業(yè)特點和經(jīng)營效益，細化績效考核標準，充分保障了企業(yè)員工的切身利益。公司建立了較為全面的績效考核評價辦法，高級管理人員的聘任公開、透明且符合有關法律、法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。公司董事和高級管理人員的績效評價采取自我評價和薪酬委員會按績效評價標準進行評價兩部分相結合的績效評價方式，同時根據(jù)《公司章程》中對高級管理人員履職行為、權限和職責的明確規(guī)定進行綜合考評。
3、豐富員工生活
開展多樣化活動，平衡工作生活。讓員工擁有快樂美好的職業(yè)生活是公司的發(fā)展目標之一，公司關注員工身心和諧發(fā)展，開展了“萬水千山話長征”重走長征路活動、“一首紅歌 一個故事”慶祝建黨百年歌詠晚會等公司級大型活動，同時組織員工參與上級公司、衡陽市總工會等組織的各類文體、勞動競賽等比賽，展現(xiàn)了員工的良好精神風貌。
4、構建員工培訓體系及發(fā)展通道
為提高員工崗位技能、管理水平及綜合素質(zhì)，公司及所屬單位人事主管部門每年年末制定次年的年度培訓計劃，培訓計劃經(jīng)單位負責人審批后對不同崗位、職務人員進行培訓，并按照公司《職工培訓管理制度》有關規(guī)定執(zhí)行。公司高度關注員工的學習成長與發(fā)展，始終致力于系統(tǒng)化打造員工的學習平臺，在員工培訓領域投入了大量的資源和精力。公司培訓體系以業(yè)務體系知識拓展為主，在受眾上覆蓋各個新員工、大學生、資深員工、管理干部等各個層級，在內(nèi)容上涉及企業(yè)文化、專業(yè)技能、職場素養(yǎng)、領導能力等各個領域，為員工提供了堅實的學習基礎與豐富多樣的培訓項目，幫助員工持續(xù)提升和發(fā)展。
5、殘疾人就業(yè)
公司本著“為國家分憂、為社會解難、為殘疾人謀福利”的宗旨，盡可能多安排殘疾人就業(yè)，在發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟和安排殘疾人就業(yè)方面做出了較大的貢獻。多年來，公司十分關心殘疾職工的工作和生活，將他們安排在力所能及在崗位上，并與其他員工同工同酬，還不斷改善職工工作和生活環(huán)境，為他們排擾解難，不斷改善他們的福利待遇，讓殘疾員工有崗位、有信心、有尊嚴。
（二）社會公益
飲水當思源，企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持。我們充分回應社會需求，持續(xù)以創(chuàng)新模式開展多元化公益活動，攜各業(yè)務板塊結合自身優(yōu)勢，因地制宜，通過慈善捐贈、公益活動組織等多種形式參與社會公益事業(yè)，積極回報社會。 愛潔科技在高速發(fā)展的同時，始終堅持黨的領導，努力踐行“黨的領導、企業(yè)發(fā)展、員工成長和社會協(xié)調(diào)”的企業(yè)價值觀，積極投身于各種形式的公益事業(yè)，關愛弱勢群體，弘揚人文關懷，努力為建設和諧社會做出積極的貢獻。
1、抗疫物資捐贈
2022年，衡陽愛潔科技股份有限公司分別向衡陽市珠暉區(qū)廣東路街道辦事處和茶山坳鎮(zhèn)金甲社區(qū)居委會捐贈了N95口罩、一次性醫(yī)用口罩、防疫消毒噴霧器、酒精噴霧劑、乙醇消毒液、免洗手消毒凝膠、板藍根顆粒等價值5萬余元的抗疫物質(zhì)，支援全力奮戰(zhàn)在防疫一線的工作人員。
圖1-4 抗疫物資捐贈
2、精準扶貧
近年來，愛潔股份熱心慈善事業(yè)，與貧困村幫扶結對精準扶貧，資助鄉(xiāng)村教育事業(yè)發(fā)展，年均投入社會化服務及社會捐贈資金達300萬元以上。
圖1-5 定向捐贈40萬元支持衡陽縣石市鎮(zhèn)興隆村小學建設
2、關心困難職工生活，積極開展送溫暖活動
公司認真貫徹黨中央扶貧開發(fā)工作會議要求，深入貫徹習近平總書記關于脫貧攻堅系列重要講話精神，充分認識做好就業(yè)扶貧工作的重要性和緊迫性，采取多種措施促進貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)、增加收入，發(fā)揮就業(yè)在精準扶貧中的重要作用，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家作出貢獻。
圖1-6慰問公司困難職工
3、助興產(chǎn)業(yè)振興
公司在完成自身經(jīng)濟指標的同時，集團圍繞政府脫貧攻堅戰(zhàn)略部署，采取“企業(yè)+貧困戶”的產(chǎn)業(yè)扶貧運作模式，協(xié)調(diào)幫扶對象制定脫貧計劃，選擇脫貧途徑，發(fā)展致富項目，主動給幫扶對象傳授技能技術，增強發(fā)展能力，加快推進貧困戶脫貧致富。
自建廠以來，安置了附近村民就業(yè)，提供近100個職工崗位，年均就業(yè)扶貧資金340萬元。十多年來，僅就業(yè)扶貧這一塊，公司支持資金在4000萬元以上。2006年以來，公司每年安排殘疾人就業(yè)近100名，年均就業(yè)扶貧資金180萬元以上，十多年來，安置殘疾人就業(yè)扶貧這一塊，公司支持資金在2000萬元以上。
（三）多方位提供就業(yè)崗位，積極履行社會責任
保障就業(yè)是企業(yè)重要社會責任之一，近年來，公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中有升，為大學畢業(yè)生、社會剩余勞動力及殘障人士提供了充足的就業(yè)崗位和穩(wěn)定的工作環(huán)境，緩解了社會就業(yè)壓力，為社會穩(wěn)定、繁榮、和諧貢獻微薄之力，同時公司的穩(wěn)步發(fā)展也帶動了周邊相關配套企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。
公司已將承擔企業(yè)社會責任融入到公司的經(jīng)營發(fā)展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發(fā)展。公司將以全新的理念，不斷突破自我，開拓創(chuàng)新，在質(zhì)量上對標國際先進標準，在戰(zhàn)略上積極進行國際化布局，為客戶提供更好的產(chǎn)品。
在股東方面，公司將不斷優(yōu)化產(chǎn)品配置，提升管理理念和經(jīng)營水平，為股東創(chuàng)造更大投資價值。
在合作伙伴方面，公司將增加溝通頻率，增強服務意識，提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化管理結構，與合作伙伴實現(xiàn)共贏發(fā)展。
在員工方面，公司始終堅持保障員工權益最大化，為員工提供一體化的人才培養(yǎng)機制及廣闊的成長空間。
在社會方面，公司將繼續(xù)用實際行動踐行公益的力量，反哺社會，積極承擔企業(yè)的社會責任。
在環(huán)保方面，繼續(xù)踐行低碳發(fā)展的企業(yè)理念，探索保護環(huán)境新路徑，努力推進環(huán)境與經(jīng)濟協(xié)調(diào)融合，通過各項節(jié)能減排舉措，為祖國的藍天白天貢獻自己的一份力量。
2023年，公司將不忘初心，砥礪前行，在持續(xù)推動公司持續(xù)、穩(wěn)健向前發(fā)展的同時，積極履行企業(yè)公民義務，著力維護各相關方利益，更好地與社會共享成果，全面推進企業(yè)和社會和諧發(fā)展,為國家持續(xù)繁榮發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出積極貢獻。